El Senado de la Nación aprobó esta noche la reforma laboral impulsada por el Gobierno, una de las modificaciones más profundas al régimen laboral argentino de los últimos años. El texto combina cambios en indemnizaciones, jornada laboral, vacaciones, salario, huelga y nuevos mecanismos de compensación, y ahora pasa a convertirse en ley tras el aval de la Cámara alta.

Principales puntos de la reforma

Indemnizaciones por despido
Se modifica la base de cálculo de las indemnizaciones, excluyendo del cómputo conceptos como aguinaldo, vacaciones, premios u otros pagos no habituales, lo que reduce el monto final comparado con el sistema vigente. Las condenas por despido podrán abonarse en cuotas mensuales consecutivas —hasta 6 para grandes empresas y 12 para pymes— y se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para financiar estos pagos con aportes a la seguridad social. Además, los juicios laborales deberán actualizar indemnizaciones respetando un indicador equivalente al IPC + 3%.

Vacaciones
El régimen permite fraccionar las vacaciones en períodos no inferiores a siete días, que pueden ser rotativos si hay acuerdo entre trabajador y empleador. Cada tres años, el trabajador tendrá al menos un período de descanso en temporada estival, en coincidencia con las vacaciones escolares.

Salarios
Se incorpora la posibilidad de que los salarios se paguen en pesos o moneda extranjera, y una parte incluso en especie. Se redefine qué se considera remuneración habitual e introduce la figura de un salario dinámico, que puede acordarse por mérito personal o productividad.

Jornada laboral y banco de horas
La reforma habilita ampliar la jornada diaria de 8 a 12 horas, siempre que se respeten 12 horas de descanso entre turnos. Se incorpora el mecanismo de banco de horas, que permite compensar horas extra trabajadas con días libres o reducción de jornada en lugar de pagar recargo por horas extras.

Derecho de huelga y sectores esenciales
Se amplía la lista de sectores considerados esenciales donde, en caso de huelga, no se podrá prestar menos del 75% del servicio, incluyendo telecomunicaciones, aeronáutica, comercio, servicios portuarios, aduaneros, migratorios y educación (excepto universidades). Además, fuerzas de seguridad deberán garantizar el 100% de su prestación durante paros.

Cuotas sindicales se mantienen

La gran novedad del proyecto final aprobado fue que se quitó la eliminación de la obligatoriedad de la cuota sindical y la reducción del porcentaje que debía destinarse a la caja gremial. 

Uno de los principales, sino el más importante, que discutió la cúpula de la CGT puertas adentro con el gobierno finalmente fue eliminado y se mantendrá la principal fuente de financiamiento de los sindicatos

Antigüedad
Si entre el fin de una relación laboral y un nuevo ingreso a la misma empresa pasan más de dos años, la antigüedad anterior deja de computarse.

Plataformas de delivery y transporte
La norma obliga a los trabajadores de plataformas digitales a inscribirse en el ARCA y cumplir con todas sus obligaciones tributarias y de seguridad social y obra social, aunque no establece una relación de dependencia tradicional con las apps.

La reforma, que fue debatida y aprobada en un contexto de fuerte tensión entre el oficialismo, sindicatos y opositores, modifica profundamente la Ley de Contrato de Trabajo y genera divisiones sobre su impacto en derechos laborales, empleo formal y la negociación colectiva.