La propuesta de recomposición salarial del gobierno provincial ya es manejada puertas adentro de los gremios de trabajadores estatales y docentes, con visiones diferentes respecto al aumento del 12,5% de forma semestral hasta el mes de junio. 

Desde el lado de UPCN, la oferta sería aceptada, mientras que Amsafé ya calificó de insuficiente el ofrecimiento y podría anunciar medidas de fuerza.

Tras el encuentro del miércoles, Jorge Molina, referente de Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), detalló que la oferta incluye el reconocimiento del 3% de desfasaje correspondiente a noviembre y diciembre del año pasado, un aumento semestral del 12,5% con subas mensuales atadas al Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) y sumas garantizadas para reforzar los salarios más bajos.

El esquema propuesto para la administración central establece los siguientes incrementos: enero 2,6% (ya liquidado), febrero 2,1%, marzo 2,2%, abril 2%, mayo 2% y junio 1,6%. El aumento acumulado alcanzaría el 12,5%, sujeto a revisiones según la evolución económica.

En cuanto a los mínimos garantizados, se fijó un piso de $75.000 para enero y de $170.000 mensuales entre febrero y junio. Estos montos se suman al salario y buscan fortalecer los ingresos de los sectores con menores haberes.

Además, la propuesta contempla mejoras específicas para áreas consideradas estratégicas. En el caso del personal asistencial hospitalario y trabajadores de salud y desarrollo social, el suplemento se incrementará en un 50%. Para el sector de portería y asistentes escolares, el adicional pasará de $75.000 a $150.000, lo que implica un aumento del 100%, acumulable a las sumas garantizadas.

Por el lado del magisterio, la oferta no sería la esperada y puertas adentro el rechazo es mucho más profundo que la aceptación a la propuesta.

La secretaria de Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, Malena Azario, señaló que la oferta representa “un gran esfuerzo” en un contexto en el que la recaudación provincial cayó un 10%. Explicó que el esquema reconoce el 3% de desfasaje inflacionario y contempla un incremento del 12,5% para el primer semestre de 2026, distribuido con el mismo cronograma mensual que el ofrecido a la administración central y basado en las expectativas inflacionarias relevadas por el Banco Central de la República Argentina.

Para los docentes, la propuesta fija un piso garantizado de $270.000 desde febrero, compuesto por $170.000 de aumento mínimo y $100.000 en concepto de capacitación. El ministro de Educación, José Goity, aseguró que ningún maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad percibirá menos de $1.300.000.

Sin embargo, en las asambleas de las seccionales Santa Fe y Rosario de Amsafé se definieron mociones de rechazo con paro para el 2 de marzo, fecha prevista para el inicio del ciclo lectivo. De este modo, todo indica que la asamblea provincial de este viernes podría resolver el inicio de un plan de lucha, abriendo un nuevo escenario de conflicto en el arranque del año escolar.