El Gobierno de Santa Fe dio a conocer este martes el detalle de la propuesta salarial presentada a los gremios docentes en el marco de las negociaciones paritarias del segundo semestre de 2026.

La información fue difundida mediante una tabla oficial que toma como base los salarios netos de junio de este año —incluyendo FOPCID y la Garantía de Incremento— y muestra el impacto de los aumentos previstos entre julio y diciembre para diferentes cargos y niveles de antigüedad.

Según los datos oficiales, la propuesta contempla incrementos semestrales que oscilan entre el 11,68% y el 17,09%, dependiendo del cargo y la antigüedad del trabajador.

Entre los principales casos se destacan:

• Maestro de grado con jornada extendida (25 horas reloj):
  • 0 a 5 años de antigüedad: aumento del 14,62% entre julio y diciembre y un incremento acumulado anual del 49,01%.
  • 15 a 17 años: 13,28% semestral y 45% anual.
  • 24 años o más: 11,68% semestral y 38,37% anual.
• Maestro de Educación Inicial (20 horas reloj):
  • 0 a 5 años: aumento del 15,45% en el semestre y 53,51% acumulado anual.
  • 15 a 17 años: 14,16% semestral y 49,17% anual.
  • 24 años o más: 12,31% semestral y 42,13% anual.

En el caso de los cargos directivos, la oferta prevé:

• Director de 371 puntos: incremento del 14,20% entre julio y diciembre, con un acumulado anual del 45,98%.
• Director de 490 puntos: suba del 15,78% semestral y 43,48% anual.
• Supervisor de 570 puntos: aumento del 13,68% en el segundo semestre y 45,27% acumulado en el año.

Para los docentes de nivel secundario con 30 horas cátedra, la propuesta establece:

• Entre 10 y 12 años de antigüedad: incremento del 17,09% en el semestre y una recomposición anual del 66,84%, el porcentaje más alto reflejado en la tabla oficial.
• Con 24 años o más de antigüedad: aumento del 14,15% entre julio y diciembre y un acumulado anual del 45,45%.

La propuesta salarial forma parte de la negociación paritaria iniciada por el Ejecutivo provincial con los gremios docentes y deberá ser analizada por las organizaciones sindicales antes de definir su aceptación o rechazo.