El Gobierno de Santa Fe presentó este martes una nueva propuesta salarial a los gremios de la administración central en el marco de la negociación paritaria para el segundo semestre del año. La oferta contempla incrementos escalonados entre julio y diciembre que alcanzan entre el 10,1% y el 15,5%, según el impacto de los montos mínimos garantizados.

La propuesta incluye aumentos del 2% en julio con un mínimo garantizado de $80.000; 1,8% en agosto; 1,7% en septiembre con un piso de $100.000; 1,6% en octubre; 1,5% en noviembre con un mínimo de $130.000; y otro 1,5% en diciembre, con un mínimo garantizado de $180.000. Todos los incrementos tendrán incidencia sobre el aguinaldo.

Además, el Ejecutivo provincial se comprometió a compensar a los trabajadores que durante el primer semestre recibieron aumentos inferiores a la inflación. Para esos casos, se liquidará la diferencia correspondiente mediante una planilla complementaria, elevando la recomposición del período al 17,1% tanto para activos como para jubilados.

Desde la Casa Gris señalaron que, de aprobarse la propuesta, la recomposición salarial acumulada durante 2026 alcanzará el 36% para los trabajadores de menores ingresos.

El ministro de Economía, Pablo Olivares, afirmó que el objetivo es que los salarios del sector público superen la inflación sin afectar la continuidad de la inversión pública ni la calidad de los servicios estatales.

Por su parte, los secretarios generales de ATE, Marcelo Delfor, y de UPCN, Jorge Molina, informaron que la propuesta será sometida a consideración de los afiliados antes de definir su aceptación o rechazo.

En los próximos días, el Gobierno provincial continuará las negociaciones con los gremios docentes y del sector salud, a quienes presentará una oferta salarial similar.